Erfolgsbasierte Mitarbeitergewinnung - Recruiting bei leXpro Media

Es gibt keine Mitarbeiter”, “Ich suche dringend Mitarbeiter”, “Keiner will mehr arbeiten”, … das hören wir fast täglich! Kennst du das auch, suchst du am falschen Ort oder mit dem falschen Partner. Wenn du davon genug hast und du dich nicht mehr mit Mitarbeitern zufrieden geben willst, die gerade so ihren Namen richtig schreiben können, melde dich. leXpro findet deinen Wunschmitarbeiter.

Deine Vorteile beim Recruiting Amberg

Keine Setup- & Onboarding Kosten: Bei uns musst du vorab kein Vermögen ausgeben, für etwas was möglicherweise nicht mal funktioniert.

Erste Ergebnisse in wenigen Tagen: Die gesuchte Stelle kann nicht schnell genug besetzt werden. Mit uns erzielst du in kürzester Zeit erste Erfolge.

Bezahlung erst bei Anstellung: Du zahlst nicht für irgendwelche fragwürdigen, minderwertigen “Leads” – unsere Vergütung wird erst beim unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig.

Branchenübergreifend: Wir finden Personal – egal ob im Handwerk, in der Pflege, der IT, im medizinischen- oder kaufmännischen Bereich.

Bewerberinformationen in Echtzeit: Hat sich jemand beworben, bekommst du alle wichtigen Informationen zur Bewerbung in Sekundenschnelle.

Ergebnisse durch Social Recruiting

Im Nachfolgenden erhältst du Einblicke, was alles mit Recruiting über Social Media möglich ist. Der Kunde hatte zuvor mehrfach vergeblich in Radio- und Zeitungswerbung investiert, aber keine Bewerbungen erhalten. Durch uns hatte er “noch nie so viele Bewerber und positives Feedback”.

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Voriger

Schlussendlich konnten alle Stellen zum Teil mehrfach besetzt werden.

Erfolgsbasiert Mitarbeiter in und um Amberg finden

So läuft die Suche nach Mitarbeitern ab

Nach der Kontaktaufnahme benötigen wir genaue Informationen zur gesuchten Stelle. Thema Anforderungen, welche sind wichtig? Ist ein Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung nötig, kommen Quereinsteiger in Frage, wird auf Minijobbasis, Teil- oder Vollzeit gearbeitet? Gibt es anderweitige Kompetenzen, welche die Kandidaten haben sollten?

Im nächsten Schritt erstellen wir entsprechende Werbebilder und -texte, die vor Veröffentlichung von dir freigegeben werden. Parallel dazu wird die Anzeige von uns aufgesetzt und auf die jeweiligen Standorte deines Unternehmens angepasst. So ist es uns möglich, nur die Menschen aus der Region, z.B. aus Amberg, anzusprechen, die für dein Unternehmen in Frage kommen.

Die Recruiting Maßnahmen können nun z.B. auf Facebook oder Instagram von potenziellen Mitarbeitern gesehen werden. Wie so etwas aussehen kann, siehst du hier:

Nun hat der Interessent direkt die Möglichkeit, sich auf die jeweiligen Arbeitsplätze zu bewerben. Sollte sich im Nachgang herausstellen, dass die Qualität der Bewerber nicht optimal ist, können wir weitere Anforderungen mit aufnehmen. Das Bewerbungsformular mit einer entsprechenden Vorselektierung sieht dann in etwa so aus:

Mit unseren Bewerbermanagement Lösungen erhältst du mit Absenden des Formulars in Echtzeit alle Informationen zum Kandidaten. Jetzt bist du dran – Kontaktaufnahme mit dem potenziellen Mitarbeiter, Bewerbungsgespräch vereinbaren und die leeren Arbeitsplätze besetzen.

Mitarbeiter Recruiting FAQ

Zeitung & Radio haben nicht funktioniert - wieso jetzt?

Ganz einfach – weil die Menschen die du suchst keine Zeitung oder Radio nutzen. Bei unserer Recruiting Technik können wir gezielt Talente dort ansprechen, wo sie die meiste Zeit verbringen – auf Social Media – auch wenn sie gerade nicht bewusst auf Jobsuche sind.

Betreut ihr nur bestimmte Branchen?

Die Branchen sind für uns nebensächlich, wir arbeiten rein faktenbasiert – Zahlen lügen nicht. Egal ob Produktion, Pflege, Handwerk, Medizin, kaufmännische Berufe, … wir finden deinen Wunschmitarbeiter in allen Bereichen.

Nur Recruiting Amberg oder auch wo anders?

Mit unserem Recruiting Ansatz sind wir örtlich nicht gebunden. Ist dein Unternehmen z.B. nicht in Amberg ansässig, kannst du also trotzdem von unserer Expertise profitieren.

Findet ihr auch Azubis?

Ja. Das ist jedoch ein spezielles Thema, da Auszubildende deutlich schwieriger zu finden sind. Hier bedarf es einer umfangreichen Strategie und Kampagne, was vor allem dem Alter (unter 18) geschuldet ist. Die Kosten sind dadurch zwar höher, die zukünftigen Vorteile und das potenzielle Wachstum jedoch sehr attraktiv.

Möglichkeiten bei der Personal Akquise?

Vom herkömmlichen Medium Radio und Print, über Personaldienstleistungen wie Headhunter, Recruiter oder Agenturen, hast du auch die Möglichkeit über dein eigenes Netzwerk, das schwarze Brett oder über “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” an Talente zu kommen.

Weitere Leistungen findest du hier:

Webdesign

Social Media Marketing

SEO